นายจ้างสามารถสร้างงานสร้างอาชีพให้แก่คนพิการได้อย่างยั่งยืน ตามมาตรา 35 ผ่านมูลนิธิสากลเพื่อคนพิการ

เชิญชวนนายจ้างร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสังคมที่เท่าเทียม แบ่งปันและเปิดโอกาสให้คนพิการได้แสดงศักยภาพ ติดต่อเข้ามาได้เลยที่ Line : @wiriya

เรามีสถานที่รองรับฝึกอบรมสำหรับผู้พิการมาตรา 35 ของท่าน

ทางเรายินดีบริการและให้คำปรึกษา พร้อมจัดการทุกขั้นตอนให้ท่านได้ทำตามมาตรา 35 ได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โดยเจ้าหน้าที่ผู้ชํานาญการและมีประสบการณ์ของเรา ไม่คิดค่าใช้จ่ายใดๆ

ปัจจุบันเรามี 6 องค์กร ที่เราดูแลเรื่องตามมาตรา 35

และเราหวังว่าเราจะได้เป็นส่วนหนึ่งที่ได้สนับสนุนองค์กรของท่านในเรื่องการจ้างงานคนพิการให้เป็นไปได้อย่างราบรื่น

สรุปหลักเกณฑ์การจ้างงานคนพิการเบื้องต้น

รับคนพิการเข้าทำงาน สามารถหักค่าใช้จ่ายได้ 1 เท่า

การจ้างงานคนพิการไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่เป็นการสร้างโอกาสให้กับคนพิการที่มีความสามารถอีกด้วย และยังเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร

ใครต้องจ้าง :

สถานประกอบการเอกชน รัฐวิสาหกิจ และ หน่วยงานรัฐที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป

จ้างกี่คน :

สัดส่วนของการรับ ลูกจ้างที่ไม่ใช่คนพิการ 100 คน ต่อคนพิการ 1 คน (ถ้าเศษมากว่า 50 จะต้องมีคนพิการเพิ่มอีก 1 คน ตัวอย่าง ลูกจ้าง 150 คน ต่อคนพิการ 1 คน, ลูกจ้าง 151 คน ต่อคนพิการ 2 คน)

นับลูกจ้างเมื่อไหร่ :

ทุกวันที่ 1 ตุลาคมของทุกปี

ถ้าไม่จ้างคนพิการ ต้องทำไร :

ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนช่วยเหลือคนพิการแทน หากไม่ส่งเงินเข้ากองทุน ส่งล่าช้า หรือ ส่งไม่ครบถ้วน อาจมีการเรียกเก็บเบี้ยปรับเพิ่มเติม

ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550

วัตถุประสงค์ของกฎหมาย

– ส่งเสริมการมีงานทำของคนพิการ : เปิดโอกาสให้คนพิการได้มีงานทำและมีรายได้ แสดงความสามารถ

– ลดความเหลื่อมล้ำ : สร้างสังคมที่เท่าเทียมและเป็นธรรม

– พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ : สนับสนุนให้คนพิการสามารถพึ่งพาตนเองได้

เพราะคนพิการทำอะไรมากกว่าที่ใครๆ คิด